WORKSTYLE
野呂テックの働き方
人材育成
野呂テックで働く社員が歩むキャリアステップの一例をご紹介します。
当社では社員一人一人が成長できるよう、様々なサポートを行っております。
当社では社員一人一人が成長できるよう、様々なサポートを行っております。
キャリアステップ
- STEP01STEP01入社配属されたグループの先輩から、実務を通したOJT研修を受けて、段階的に業務を覚えていく。
- STEP02STEP023年目～基本的な業務を一人でできるようになる。図面に記載された内容を理解できるようになり、新規受注品に対して、加工方法を自分から提案できるようになる。
- STEP03STEP034年目～今まで行ってきた経験を生かし、製品を加工するためのNCプログラムを自分で作成できるスキルが身に付く。
- STEP04STEP045・6年目～加工する製品が変わる際に、工具、加工治具の準備などを行う「段取り作業」ができるようになる。また、新入社員に仕事を教える立場になる。
福利厚生
資格取得サポート
業務に必要な資格取得にかかる費用は、交通費も含めて会社が全額サポートします。受験日が平日なら「出勤扱い」とし、受験日が休日だった場合には日当を支給しています。
提携リゾートホテル
当社が提携しているリゾートホテルをご利用いただけます。現在はDAIWA ROYAL HOTEL(ダイワロイヤルホテル)、エクシブと提携しており、日本各地にあるホテルに宿泊することができます。
賞与が充実
ボーナスは年3回！6月・7月・12月で、合計4.2ヶ月(2022年実績)。
売上げ新記録達成時には、全社員に報奨金を支給しています。
売上げ新記録達成時には、全社員に報奨金を支給しています。
住宅手当と扶養手当
世帯主であれば、独身の方にもご家族がいる方にも、住宅手当を毎月支給しています。また、扶養手当として配偶者に7,000円、お子さん1人につき3,000円を毎月支給しています。
社員旅行
1年に1回、社員旅行を実施しています。費用はもちろん会社負担ですが、参加するかしないかは自由に決めていただけます。強制はしていませんのでご安心ください。
永年勤続表彰金支給
長期にわたって勤務していただいている社員は勤続表彰を行っています。勤続10年ごとに表彰をし、勤続年数に応じた表彰金をお渡ししています。